Les points forts
Une formation :
- en petits groupes ou en individuel
- axée sur la pratique
- visant une opérationnalité rapide
- dispensée par des intervenants issus du monde professionnel
Durée : 21 heures
Lieu : sur Montpellier ou à distance
Objectif.s :
Appréhender les bases du droit du travail
Public :
Salarié – Demandeur d’emploi – Entrepreneur
Modalités d’accès :
> Entrée / Sortie permanente
> Entretien préalable + test (le cas échéant)
Délais d’accès :
De quelques jours à quelques semaines, selon le financeur
Pré requis :
Aucun
Modalités pédagogiques et déroulé de la formation :
Voir page dédiée
Evaluation :
> Formation basée sur l’apprentissage pratique (Mise en situation)
> Evaluation tout au long de la formation
Validation :
Attestation de formation
LA RELATION DE TRAVAIL INDIVIDUELLE
Le contrat de travail
- Les différents types de contrats : CDI, CDD, contrat d’alternance, etc.
- Les clauses essentielles du contrat : période d’essai, rémunération, temps de travail.
- La formation, la modification et la suspension du contrat.
Le pouvoir de direction de l’employeur
- Les obligations de l’employeur et du salarié.
- La discipline : sanctions, avertissements, mise à pied.
- Le harcèlement moral et sexuel au travail.
LA DUREE DU TRAVAIL ET LA REMUNERATION
La durée du travail
- Les durées légales et les heures supplémentaires.
- Les congés payés, les RTT et les jours fériés.
- Le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail.
La rémunération et les absences
- Les différents éléments de la rémunération (salaire de base, primes, avantages).
- La gestion des absences : maladie, maternité, accident du travail.
- Les fiches de paie et leur compréhension.
LA RUPTURE DU CONTRAT ET LES RELATIONS COLLECTIVES
La rupture du contrat de travail
- Les différents modes de rupture : démission, licenciement, rupture conventionnelle.
- Les procédures de licenciement pour motif personnel et économique.
- Les droits du salarié en cas de rupture : indemnités, Pôle Emploi.
Les relations collectives de travail
- Le rôle des syndicats et des délégués du personnel.
- Le Comité Social et Économique (CSE).
- Les conventions et accords collectifs.
PLANNING
Planning à la carte. Nous contacter pour un planning personnalisé.
TARIFS
> Prise en charge (France Travail, Entreprise, OPCO, FAF, …) : 630 €
> Autofinancement : 420 €
> Etudiants et Minima sociaux (sur justificatif) : 315 €
Afin d’évaluer au mieux vos besoins en formation et étudier avec vous les possibilités de financement, un entretien diagnostic gratuit sera préalable à toute rédaction d’un devis et à toute inscription.
Dernière mise à jour de la fiche : 13.08.2026
